Як підтвердити стаж у Польщі?

З 1 січня 2026 року починають діяти нові правила, згідно з якими періоди професійної діяльності, що не пов’язані з роботою за трудовим договором, також братимуться до трудового стажу. Це означає, що особи, які працювали на умовах, відмінних від стандартних трудових договорів, матимуть можливість підтвердити цей час як частину свого трудового стажу для різних соціальних і пенсійних виплат.

Зміни будуть впроваджуватися поступово. Спочатку, з 1 січня 2026 року, нові правила набудуть чинності у секторі державних фінансів. Це означає, що для працівників, які працюють у державних установах, періоди роботи поза стандартними трудовими договорами будуть враховуватися в загальний трудовий стаж. Згодом, з 1 травня 2026 року, ці ж зміни набудуть чинності і для всіх інших секторів економіки Польщі.

Ці нововведення спрямовані на покращення умов підтвердження стажу для осіб, які працюють не тільки за традиційними трудовими договорами, але й за іншими формами співпраці, такими як договір підряду чи незалежна діяльність. Це дозволить таким працівникам мати більше шансів на отримання соціальних гарантій, пенсій та інших виплат, пов’язаних з їхнім трудовим стажем.

Згідно з новими правилами, осіб, які працювали за цивільно-правовими договорами або займались підприємницькою діяльністю, можуть зобов’язати підтверджувати ці періоди за допомогою відповідних документів. Наприклад, це можуть бути контракти, платіжні документи чи інші офіційні акти, що підтверджують факт праці.

Ці зміни є частиною ширшої реформи, спрямованої на зручніше та ефективніше адміністрування трудового стажу в Польщі, а також на забезпечення рівних умов для усіх працівників, незалежно від форми їх трудових відносин.