9 різних типів контрактів у Новому Трудовому кодексі: на що розраховувати працівникам

В Україні готується значна реформа трудового законодавства, яка призведе до суттєвих змін у формуванні трудових відносин між роботодавцями та найманими працівниками. Одним із головних нововведень стане розширення списку типів трудових договорів, а також впровадження принципу "конструктора", що дозволить роботодавцям гнучко комбінувати різні види трудової діяльності в межах однієї компанії.

Про це в інтерв'ю Центру економічних стратегій розповіла Дарія Марчак, заступник міністра економіки, довкілля та сільського господарства України.

Нова реформа передбачає низку змін, які можуть значно покращити умови для працівників та підприємств. Одним із основних аспектів є розширення можливостей для налаштування трудових договорів відповідно до потреб конкретної компанії та умов праці. Ось кілька основних типів трудових контрактів, які будуть введені в рамках реформи:

• Стандартний трудовий договір: класичний тип договору, що передбачає довгострокові відносини між роботодавцем та працівником, з чіткими умовами щодо заробітної плати та робочого часу.
• Контракт на визначений термін: договір, що укладається на певний період, з можливістю продовження або розірвання за згодою сторін.
• Гнучкий договір: цей тип контракту дозволяє встановлювати змінні умови праці, які можуть змінюватися в залежності від потреб компанії та персоналу.
• Договір за результатами: передбачає оплату праці за досягнуті результати, а не за кількість годин, що витрачаються на виконання роботи.
• Проектний договір: укладається для виконання конкретного проекту або завдання, з чітко визначеними термінами та умовами.
• Сезонний договір: для працівників, чия діяльність залежить від сезону або певного періоду року.
• Договір з сумісниками: дає можливість працівникам працювати на декількох посадах в межах однієї компанії.
• Тимчасовий договір: для виконання робіт або завдань на обмежений час, без наміру продовжувати співпрацю після закінчення терміну.
• Дистанційний договір: дозволяє працівникам працювати з дому або з будь-якої іншої локації, де є доступ до необхідних ресурсів для виконання роботи.

Принцип "конструктора" дозволяє комбінувати різні типи контрактів для працівників у межах однієї організації. Це дасть можливість адаптувати умови праці під специфіку діяльності компанії, зберігаючи гнучкість і підвищуючи ефективність управління персоналом. Тому працівники зможуть отримати більше варіантів для вибору умов праці, що відповідатимуть їхнім потребам та вимогам компанії.

Заступник міністра підкреслила, що основним завданням реформи є створення умов для розвитку бізнесу і забезпечення захисту прав працівників. Розширення можливостей для різних типів трудових договорів дозволить кожній стороні отримати більше переваг і зручностей у процесі співпраці.

Ця реформа вже викликає інтерес у роботодавців та працівників, адже змінюється сам підхід до трудових відносин, що має зробити їх більш адаптованими до сучасних умов. Після прийняття нових норм, трудові договори будуть більш індивідуалізованими, з урахуванням специфіки роботи та потреб кожної компанії.