9 різних типів контрактів у Новому Трудовому кодексі: вплив на працівника.

В Україні готується важлива реформа трудового законодавства, яка суттєво змінить підхід до оформлення трудових відносин між роботодавцем та найманими працівниками. Зокрема, одним із найбільших нововведень стане розширення переліку трудових договорів, а також введення принципу "конструктора". Це дозволить працівникам і роботодавцям легально поєднувати різні види діяльності в межах однієї компанії, що стане важливим кроком для розвитку гнучких форм зайнятості.

Заступник міністра економіки, довкілля та сільського господарства України, Дарія Марчак, розповіла про ключові зміни, які будуть реалізовані в межах нової реформи. За її словами, нові типи трудових договорів дозволять працівникам і роботодавцям більш гнучко підходити до оформлення трудових відносин, враховуючи специфіку діяльності компанії та потреби працівника. Такий підхід дасть можливість зменшити кількість юридичних перешкод для роботи в умовах сучасної економіки.

Основною зміною стане введення 9 різних типів трудових договорів, серед яких кожен зможе знайти оптимальний варіант для своєї діяльності. Це включає такі форми, як контракт на визначений термін, договір для фрілансерів, а також змішані контракти, що поєднують кілька різних типів зайнятості. Одним з головних завдань реформи є створення більш прозорої і зручної системи, що дозволить уникнути ситуацій, коли трудові відносини не відповідають реальному стану речей.

У рамках реформи також буде запроваджено принцип «конструктора», що дозволить комбінувати різні види трудових договорів в межах однієї компанії, що забезпечить більшу гнучкість та можливість підлаштовувати трудові умови під специфіку діяльності підприємства. Це особливо актуально для компаній, що працюють у динамічних секторах економіки, де змінюються умови роботи, потреби працівників та вимоги до різних видів діяльності.

Що важливо, нові типи контрактів не обмежують права працівників, а, навпаки, створюють умови для кращого захисту їх інтересів. Проте, для роботодавців така система дозволяє більш ефективно управляти ресурсами, оптимізуючи витрати на персонал. Реформа також передбачає покращення умов для тих, хто працює за умовами часткової зайнятості чи з гнучким графіком.

Експерти відзначають, що ці зміни дозволять створити більш адаптовану та інклюзивну трудову систему, яка відповідатиме сучасним вимогам і забезпечить працівникам і роботодавцям зручні умови для співпраці. Впровадження нових типів контрактів та принципу «конструктора» може стати важливим кроком до покращення економічної ситуації в країні, сприяючи розвитку малих і середніх підприємств, а також зменшенню рівня безробіття серед молоді та працівників, які шукають більш гнучкі умови праці.

Нова реформа трудового законодавства покликана збалансувати інтереси обох сторін – роботодавців та працівників, створюючи нові можливості для розвитку і адаптації до сучасних економічних умов. Вона дозволить залучити більше працівників до офіційної зайнятості, забезпечивши більшу правову захищеність, зокрема для тих, хто займається неповною або гнучкою зайнятістю.