Ознаки трудових відносин у ФОП та найманих працівників: рішення Верховного Суду

Голова Податкового комітету Верховної Ради України Данило Гетманцев зазначив, що використання фізичних осіб-підприємців (ФОП) великими компаніями для надання послуг чи виконання робіт на постійній основі призводить до втрати працівниками прав, які надаються трудовим договором. Це стосується таких прав, як право на відпустку, захист від звільнення без підстав та інших гарантій, які має кожен найманий працівник згідно з трудовим законодавством України.

Гетманцев підкреслив, що такі схеми можуть мати серйозні наслідки для бізнесменів, які зловживають статусом ФОП, щоб уникати сплати податків та надання соціальних гарантій своїм працівникам. За подібні порушення передбачена кримінальна відповідальність, оскільки це є ухиленням від виконання обов'язків, передбачених трудовим законодавством.

Дане питання стало предметом обговорення в контексті нещодавнього рішення Верховного Суду, який надав роз'яснення щодо критеріїв, за якими можна визначити наявність трудових відносин між ФОП і найманими працівниками. Суд зазначив, що якщо особа працює за схемою, коли вона фактично виконує функції найманого працівника, але оформлена як ФОП, то це є підставою для визнання таких відносин трудовими.

Крім того, Верховний Суд визначив, що навіть у разі, якщо між сторонами укладено договір підряду чи надання послуг, але фактичні умови роботи відповідають трудовим відносинам, ці угоди можуть бути перекваліфіковані як трудові. Важливим критерієм є залежність працівника від роботодавця, тобто виконання роботи в його інтересах під його контролем і на визначених умовах.

Судова практика та такі роз'яснення є важливими для забезпечення дотримання трудових прав громадян і належного контролю за економічною діяльністю підприємств. Вони також сприяють зменшенню випадків використання «тіньових» схем, що призводять до несплати податків та порушення прав працівників.