ПОРЯДОК ВИПЛАТИ ЗАРПЛАТИ ПРИ ЗВІЛЬНЕННІ ПРАЦІВНИКА

Порядок виплати зарплати при звільненні працівника

Звільнення працівника є важливим процесом як для роботодавця, так і для самого працівника. Однією з основних задач при звільненні є своєчасна виплата заробітної плати, яку не можна затримувати за жодних обставин. В Україні порядок виплати заробітної плати при звільненні врегульований трудовим законодавством, зокрема Кодексом законів про працю України.

1. Загальні правила виплати зарплати при звільненні

Виплата заробітної плати при звільненні працівника повинна відбутися в останній день роботи або у найближчий робочий день після цього, якщо інше не передбачено умовами трудового договору чи колективного договору. Під заробітною платою розуміється вся сума, яку працівник заробив за час своєї роботи в компанії, включаючи основну заробітну плату, премії, доплати, надбавки та інші виплати, які передбачені трудовим договором.

2. Виплата за час, відпрацьований до звільнення

Один з основних моментів — це розрахунок заробітної плати за останній відпрацьований період. Виплата здійснюється за фактично відпрацьовані дні, за мінусом можливих днів відпустки, лікарняного чи інших відсутностей.

При цьому важливо врахувати, що якщо працівник звільняється в день, коли він мав працювати, то заробітна плата за цей день має бути виплачена також. Наприклад, якщо працівник працював до кінця місяця, його зарплата нараховується за весь місяць.

3. Виплата компенсації за невикористану відпустку

Згідно з трудовим законодавством, якщо працівник не використав всі дні щорічної основної відпустки до моменту звільнення, роботодавець зобов'язаний виплатити компенсацію за невикористану частину відпустки. Це право має кожен працівник, незалежно від того, за якої причини він був звільнений.

Компенсація за невикористану відпустку розраховується шляхом множення середньої заробітної плати працівника на кількість днів невикористаної відпустки. Виплата компенсації має бути здійснена в день звільнення або наступний робочий день.

4. Виплата за відпустку на лікарняному

Якщо працівник перебував на лікарняному до моменту звільнення, виплата по лікарняному листку має бути здійснена в тому ж порядку, як і при будь-якому іншому звільненні. Заробітна плата за час лікарняного розраховується відповідно до середнього заробітку працівника і має бути виплачена разом з іншими виплатами при звільненні.

5. Виплата за додаткові премії та бонуси

Якщо працівник має право на премії чи бонуси, що були нараховані за час роботи, але ще не виплачені, їх потрібно виплатити в день звільнення. Премії можуть бути нараховані в залежності від виконання індивідуальних або командних показників, досягнення конкретних результатів чи іншої діяльності, передбаченої трудовим договором.

6. Виплата за виконання додаткових робіт чи перевищення норм

Іноді працівник виконує додаткові завдання або перевищує встановлені норми. В такому випадку роботодавець зобов'язаний провести розрахунки за ці додаткові роботи чи години. Це має бути зроблено на підставі норм, які передбачені умовами трудового договору, та відповідно до нарахувань за виконану роботу.

7. Утримання із зарплати при звільненні

Роботодавець має право утримувати з зарплати працівника суму за невиконання певних зобов'язань, таких як повернення матеріальних цінностей або непогашені борги за розрахунковими документами. Однак сума утримання не може перевищувати 20% від загального розміру зарплати за місяць.

8. Спеціальні випадки звільнення

У разі звільнення працівника за ініціативою роботодавця (наприклад, при скороченні штату чи ліквідації підприємства) зарплата виплачується за звичайним порядком, однак в таких випадках роботодавець може також зобов'язуватися виплатити додаткові компенсації, такі як вихідна допомога.

При звільненні працівника за власним бажанням також можуть виникати додаткові питання щодо компенсацій та виплат, зокрема, якщо звільнення відбулося до закінчення терміну дії договору.

9. Дії роботодавця при затримці виплати заробітної плати

Затримка виплати заробітної плати при звільненні є порушенням трудового законодавства. Якщо роботодавець не виплачує зарплату вчасно, працівник має право звернутися до органів контролю або подати позов до суду за стягнення затриманої суми.

Працівник також може вимагати виплати не тільки основної заробітної плати, а й компенсації за затримку, яка зазвичай нараховується у розмірі процентів від суми за кожен день затримки.

10. Порядок документального оформлення виплат

Всі виплати при звільненні мають бути оформлені належним чином. Роботодавець зобов'язаний видати працівнику розрахункову відомість, де буде зазначена сума, яку він має отримати. Відомість підписується як працівником, так і роботодавцем або представником компанії.

Після підписання розрахункової відомості працівник отримує всі належні йому суми. Усі виплати повинні бути відображені в бухгалтерських документах, і в разі потреби повинні бути надані копії відповідних документів працівнику.

Висновок

Виплата заробітної плати при звільненні є важливим аспектом трудових відносин, який вимагає дотримання всіх законодавчих норм. Кожен працівник має право на своєчасне отримання всіх належних йому сум, що виникли в процесі трудової діяльності, зокрема заробітної плати, компенсацій та інших виплат. Роботодавець не має права затримувати ці виплати, і у разі порушення своїх обов'язків перед працівником має нести відповідальність.